Analista de RH
Pleno / Sênior
Sobre F1 Commerce

F1 Commerce é uma empresa que atua no mercado de plataforma de ecommerce há mais de 14 anos no mercado.
A empresa fornece soluções de ecommerce para empresas de grande porte, atendendo clientes como: JBL, Sanremo, Positivo, Compaq, VAIO, Alpar, Frahm dentre outros.

Vaga para Analista de RH
 
A vaga é para atuação na elaboração de cenários e casos de testes, bem como execução de testes em sistema web de plataforma de e-commerce.

Procuramos profissional com experiência com Testes de Software para desenvolver e melhorar processos e time de QA.
     

Localidade:


Durante Pandemia:
Remoto

Pós Pandemia:
Flexível

Nível:
Efetivo Pleno/Sênior

Contratação:
Efetivo CLT

Salário:
à Combinar
(de acordo com Nível e Experiência)

Carga Horária:
40 horas / semana

Benefícios:

» Vale Alimentação ou Vale Refeição
» Vale Transporte ou estacionamento
» Seguro de vida
» Auxílio Home Office (durante pandemia)
» Desconto em Graduação, Pós-Graduação, Mestrado na UNISINOS
» Plano saúde Hospitalar
» Plano odontológico
» Auxílio Educação na área de atuação condicionado a avaliação do Gestor (Após contrato de experiência)

 

Atividades:

• Atuar nos subsistemas da área tais como: administração de pessoal, recrutamento, seleção, administração de benefícios, atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas, etc.
• Garantir o cumprimento da legislação vigente alinhado aos procedimentos internos da empresa.
• Oferecer suporte aos gestores e equipes nos processos de RH.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção junto com as lideranças.
• Desenvolver e implementar as políticas de RH alinhadas aos valores e a cultura da empresa.
• Promover ações de endomarketing, alinhadas com a diretoria.
• Acompanhar os serviços prestados por fornecedores, tais como cronograma, prazos de entrega e liberação de pagamentos junto ao financeiro.
• Acompanhar os serviços de manutenção e limpeza.
• Desenvolver plano de treinamento para as equipes alinhados a área de atuação.
• Apoiar a diretoria no desenvolvimento do planejamento estratégico da área.
• Orientar os gestores para a realização de feedbacks para as equipes.
• Desenvolver indicadores.
• Elaborar relatórios e apresentações para acompanhamento e análise da diretoria.

Requisitos:

• Vivência nos Subsistemas de Gestão de Pessoas, tais como Capacitação & Desenvolvimento, Recrutamento & Seleção, Gestão de Benefícios, Folha de Pagamento.
• Capacidade de análise técnica.
• Disciplina na execução de procedimentos, rotinas e registros.
• Clareza na comunicação escrita e falada.
• Excelente português escrito e falado.

Requisitos obrigatórios:

• Superior em Administração, Gestão de RH ou áreas afins.
• Conhecimento em legislação trabalhista.
• Comprometimento / Bom humor.
• Dinamismo.
• Boa capacidade de relacionamento interpessoal (trabalho em equipe).
• Vontade de aprender.
• Criatividade.
• Capacidade de concentração e foco na resolução de tarefas.

     
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